Sekite „ZDNet“: Pridėkite mus kaip pageidaujamą šaltinį „Google“.
„ZDNET“ pagrindiniai pasirinkimai
- Daugelis įmonių nenumato atleidimo iš AI, apklausos.
- Kai kurie technologijų vadovai sako, kad AI galėtų automatizuoti daugybę darbo vietų.
- AI Upskilling tampa „būtinybe“, rašo „Creatio“.
Nerimaujate, kad AI imsis jūsų darbo? Nebijokite: Nauji tyrimai rodo, kad dauguma verslo lyderių neplanuoja pakeisti savo darbuotojų mašinomis – vis tiek daug jų.
Taip pat: beveik viskas, ką girdėjote apie AI ir darbo vietų mažinimą
Remiantis neseniai atlikta ryšių su klientais valdymo (CRM) platformos „Creatio“ apklausa, tik 11% vadovų mano, kad jų organizacijų priėmimo AI įrankiai lems „reikšmingą darbuotojų skaičiaus sumažinimą“. Didžioji dauguma (83%) teigė, kad naujos AI sistemos ir konkrečiai agentai teiks papildomą paramą dabartiniams darbuotojams ir netgi galbūt sukurs naujus vaidmenis.
Bendradarbiavimas ir pakeitimas
Pakartodamas tai, kas tapo įprasta rinkodara, susilaiko nuo technologijų kūrėjų, parduodančių AI agentus, „Creatio“ sako, kad jos naujos apklausos rezultatai rodo, kad ši technologija padės automatizuoti įprastas užduotis, atlaisvindama žmonių darbuotojus, kad jie galėtų sutelkti dėmesį į prasmingesnį darbą.
Kai kurios technologijų kompanijos pradėjo aiškiai remtis tuo, kad „Human-Ai“ bendradarbiavo, stengdamasis parduoti savo produktus įmonių klientams. Pavyzdžiui, ketvirtadienį „Asana“ paskelbė, kad „Beta“ pasirodymas yra naujas agentų rinkinys, vadinamas AI komandos draugais, kurie, kaip ir daugelis kitų agentų, yra sukurti kaip virtualūs bendradarbiai.
Taip pat: jūsų bendradarbiai serga jūsų AI darbo
„Creatio“ ataskaita, kuri buvo paremta daugiau nei 550 verslo „sprendimų priėmėjų“ apklausa, gauna tyrimo, kurį iš tikrųjų atliko, kulnais, iš tikrųjų išanalizavus naujų AI priemonių įtaką konkrečiems įgūdžiams, išvardytiems darbo skelbimuose, ir nustatė, kad ši technologija tikriausiai pakeis daugelio vaidmenų reikalavimus dažniau, nei ji visiškai pakeičia vaidmenis.
Prognozės ir baimės
Kai kurie žymūs technologijų pramonės veikėjai numatė, kad AI netrukus gali pakeisti daugybę žmonių darbuotojų įvairiose pramonės šakose. Pavyzdžiui, „Anthropic“ generalinis direktorius Dario Amodei gegužę teigė, kad ši technologija per ateinančius penkerius metus gali panaikinti pusę visų baltųjų apykaklių darbo vietų. „Openai“ generalinis direktorius Samas Altmanas parašė, kad tai gali sukelti „visų klasių darbo vietas“.
Taip pat: jūsų kitas darbas? AI agentų parko valdymas
Taigi nuostabu, kad baimė dėl AI skatinamų atleidimų yra tokie plačiai paplitę. Remiantis naujausia „Reuters“ ir „Ipsos“ atlikta apklausa, daugiau nei 70% JAV suaugusiųjų nerimauja dėl technologijos įtakos darbo rinkoje. Neseniai atliktame „LinkedIn“ tyrime nustatyta, kad esant didėjančiam spaudimui, daugelis darbuotojų meluoja apie savo įgūdžius su technologijomis, kad jaustųsi konkurencingi. AI taip pat sumažino, pavyzdžiui, naujausių klasių inžinerijos darbo vietų skaičių.
Upskill atsargiai
PG vis dar yra pradinėje stadijoje, o tai reiškia, kad dar per anksti pasakyti užtikrintai, ar ateityje įvyks plačiai paplitęs pramoninio revoliucijos masto darbo perkėlimas, ar ne.
Taip pat: AI padeda stiprioms „Dev“ komandoms ir skauda silpnąsias, remiantis „Google“ 2025 m. „Dora“ ataskaita
Kol kas, kaip rodo naujoji „Creatio“ apklausa, verslo vadovai būtų gerai patartinti, kad sutelktų savo pastangas į dabartinius darbuotojus, kad jie galėtų produktyviai naudoti AI.
„Upskilling pereis nuo malonumo prie būtinybės, nes darbuotojai prisitaiko prie aukštesnio lygio produkcijos ir platesnės atsakomybės“,-savo pranešime rašo bendrovė. Vienas iš šio adaptacijos proceso iššūkių galėtų būti perdegimas, nes viename neseniai atliktame tyrime nustatyta koreliacija tarp sunkesnio AI naudojimo darbe ir streso.
