Sekite ZDNET: Pridėkite mus kaip pageidaujamą šaltinį „Google“.
Pagrindiniai ZDNET pasiūlymai
- AI gali būti jūsų patikimas asistentas ruošiantis pokalbiui.
- Pokalbių robotai gali padėti tyrinėti ir praktikuoti savo atsakymus.
- Tačiau nepasikliaukite AI ir nepamirškite gauti žmonių atsiliepimų.
Darbo pokalbis gali būti nervingas pasiūlymas. Sėkmė dažnai priklauso nuo tam tikro alcheminio pasiruošimo ir asmeninio ryšio derinio.
Ieškantiems darbo AI galėtų būti naujas būdas pasiruošti šiam itin svarbiam įdarbinimo proceso žingsniui.
Taip pat: nervinatės dėl darbo rinkos? 5 būdai išsiskirti AI amžiuje
„Technologijos yra nuostabios tuo, kad suteikia visokių naujų pasiekimų jūsų efektyvumui ir dalykų, kuriuos galite padaryti“, – sakė karjeros treneris ir „Endeavour Agency“ generalinis direktorius Cord Harper, tačiau yra vienas elementas, kuris per tuos metus, kai jis dirba šioje srityje, nepasikeitė. „(Įdarbinimas) tai vis dar labai žmogiškas procesas“.
Štai trys būdai, kaip galite naudoti dirbtinį intelektą ruošiantis pokalbiui dėl darbo – ir kaip išlaikyti žmoniją mišinyje.
1. Ištirkite įmonę ir pašnekovą
Prieš pokalbį svarbu giliai pasinerti ne tik į įmonę, bet ir į asmenį, kuris jus apklausia. Norint tapti rimtu, gerai informuotu kandidatu į darbą, būtina gilintis į tokias sritis kaip organizacijos praeitis, padėtis rinkoje, įmonės kultūra, dabartinės strategijos ir iššūkiai, finansinė padėtis ir net naujausios naujienos.
Harperis aptarė AI naudojimą, kad padėtų tyrimų procese. Anksčiau visos šios informacijos surinkimas galėjo užtrukti valandas.
„Dabar naudojant AI įrankius, jei jie tinkamai paragina, jie gauna tikrai gerų žinių apie įmones“, – sakė Harperis su įspėjimu, kad vis tiek turite dar kartą patikrinti AI, ar nėra klaidų ir haliucinacijų.
Atminkite, kad galite paprašyti savo pokalbių roboto pateikti šaltinius ir spustelėti nuorodas į pradinį informacijos šaltinį, kad patikrintumėte, ar faktai yra teisingi.
Taip pat: „Darbo ieškantys asmenys turi būti detektyvai“: 3 požymiai, kad įtraukimas į sąrašą yra apgaulė
Harperis taip pat dirbo su kandidatais, kad naudotų AI, kad susipažintų su pašnekovu.
„Išanalizuosime atskirus žmones, su kuriais interviu kreipiasi mūsų klientai, ir patirsime daug daugiau emocijų apie tai, iš kur šis asmuo ateina“, – sakė jis. Pavyzdžiui, dirbtinio intelekto naudojimas analizuojant „LinkedIn“ profilį gali padėti nustatyti ryšio tašką arba konkrečius prioritetus – tai, dėl ko išsiskirsite iš 20 kitų kandidatų, kurie galėtų būti tokie pat kvalifikuoti.
Galų gale, pasak Harperio, žmonės taip pat bando išsiaiškinti, su kuo jie nori dirbti visą dieną.
2. Numatykite interviu klausimus
Nenuostabu, kad pokalbiuose kandidatai atsako į klausimus, skirtus įvertinti jų charakterį, darbo etiką, sprendimus ir kt.
Už AI ribų Araceli „Sally“ Pérez-Ramos, Wake Forest verslo mokyklos karjeros ugdymo ir instruktavimo direktoriaus pavaduotoja, paskatino studentus ir klientus parengti 10 vadinamųjų STAR istorijų. STAR reiškia situaciją, užduotį, veiksmą ir rezultatus – tai anekdotai, liečiantys tokias temas kaip komandinis darbas, lyderystė ar konfliktai, ir kuriuos galite naudoti norėdami parodyti, kaip elgiatės įvairiose situacijose.
Tačiau ne kiekvienas pašnekovas gali užduoti tokius paprastus klausimus, kaip „apibūdinkite atvejį, kai kilo konfliktas su bendradarbiu ir kaip jį sprendėte“.
Taip pat: esu technologijų profesionalas, o dirbtinio intelekto afera manęs beveik neapgavo – štai kaip aš susigavau
Pérez-Ramos sakė, kad dirbtinis intelektas gali labai padėti ruošiantis kitokio pobūdžio klausimams. Ji rekomendavo jūsų pasirinktą pokalbių robotą raginti taip: „Įdėkite darbo aprašymą į raginimą ir tiesiog paklauskite: „Šiuo metu imu interviu dėl pradinio lygio duomenų analitiko ABC įmonėje. Tai 30 minučių trukmės pokalbis telefonu. Kokie yra pirmieji klausimai, kurių galiu tikėtis?“
Straipsnyje iš Harvardo universiteto Mignone karjeros sėkmės centro buvo pateikti keli raginimų pavyzdžiai, pavyzdžiui: „Kokios yra naujausios tendencijos, kurios gali turėti įtakos (įrašykite pramonės pavadinimą) pramonei? ir „Ko, remdamasis mano patirtimi (įterpti gyvenimo aprašymą), gali paklausti nuomos vadovas/darbuotojas (įrašykite įmonės pavadinimą) dėl šio vaidmens (įrašykite darbo aprašymą)?
Harper taip pat pasiūlė įtraukti nuorodą į pašnekovo „LinkedIn“ profilį, kad būtų lengviau atsakyti į klausimus.
„(AI) kartais leis jums pagalvoti, kaip jūs atsakysite, ir iš kokios perspektyvos gali kilti darbdavys“, – sakė Pérez-Ramos.
3. Suplanuokite ir praktikuokite savo atsakymus
Dabar, kai turite galimų interviu klausimų sąrašą, galite pradėti planuoti, kaip į juos atsakyti.
Taip pat: ar iš naujo sugalvojate savo karjerą dirbtinio intelekto amžiui? Jūsų techniniai įgūdžiai nėra jūsų vertingiausias turtas
Harperis teigė, kad dirbo su klientais, kad naudotų AI, kad rastų atsakymus į galimus klausimus.
Vienas raginimas gali būti „naudoti mano gyvenimo aprašymą ir mano LinkedIn profilį, kad padėtumėte man rasti puikių atsakymų į šiuos klausimus“, – sakė jis.
Harvardas pasiūlė tokius raginimus kaip „Kokie mano fono pavyzdžiai galėtų padėti atsakyti (įterpti klausimą)? ir “Štai mano gyvenimo aprašymas: (įterpti gyvenimo aprašymo tekstą). Ką turėčiau iškelti darbo pokalbyje, norint užimti pareigas kaip (įrašykite darbo pavadinimą) (įterpti įmonės pavadinimą)?”
Vykdydamas šį procesą, Pérez-Ramos primena studentams ir klientams, kad prieš pateikdami ją pokalbių robotui, reikia išgryninti asmeninę informaciją.
Taip pat: 5 priežastys, kodėl turėtumėte būti santūresni su savo pokalbių robotu (ir kaip ištaisyti praeities klaidas)
Harper nuomone, dirbtinio intelekto naudojimas atsakymams kurti yra dar vienas kontrolinis taškas, kuriame kandidatai turėtų nepamiršti būti žmonėmis.
Neįsiminkite atsakymų ir nepasikliaukite sukčiavimu.
“Jūs turite grįžti atgal, perskaityti ir pakoreguoti tuos atsakymus. Ir tada jūs turite praktikuoti tuos atsakymus garsiai”, – sakė Harper. Ypač saugokitės faktinių klaidų, kurias galėjo įterpti AI.
„Chatbot“ funkcijos, pvz., „Gemini Live“ iš „Google“ arba „ChatGPT“ išplėstinis balso režimas, gali būti naudingos atliekant bandomo interviu dalis realiuoju laiku.
Pérez-Ramos taip pat patarė treniruotis su draugu ar šeimos nariu ar net pasitelkti karjeros trenerio pagalbą.
„(AI) negali pakeisti tikro žmogaus ir tikrojo grįžtamojo ryšio, kurį gausite“, – sakė ji.
