Augantis blockchain ir web3 projektų populiarumas galėjo paskatinti jus ieškoti blockchain kūrėjų. Galite pasamdyti geriausius „blockchain“ kūrėjus ir pasinaudoti geriausiomis skaitmeninės transformacijos galimybėmis taip, kad pasiruoštumėte ateičiai. Problema ta, kad „blockchain“ kūrėjų samdymas nėra tas pats, kas samdyti kitus talentus technologijų pramonėje.
Darbdaviai turi pripažinti, kad „blockchain“ plėtra yra sparčiai besivystanti ekosistema, turinti skirtingą kultūrą ir motyvus. Blockchain plėtra nebėra orientuota tik į kriptovaliutų kūrimą ir daro didžiulę įtaką įvairioms pramonės šakoms. Kadangi kvalifikuotų „blockchain“ kūrėjų paklausa ir toliau auga, turėtumėte turėti aiškų planą, kaip sėkmingai jį įdarbinti.
„Blockchain“ kūrėjų paklausos įvertinimas
„Blockchain“ išaugo už savo tradicinės tapatybės kaip technologijos, kuri valdo kriptovaliutas. Galite rasti „blockchain“ pagrįstų programų ir sistemų, kurios perverstų operacijas įvairiuose sektoriuose, įskaitant sveikatos priežiūrą ir finansus. Didėjantis „blockchain“ diegimas sukūrė didžiulę „blockchain“ kūrėjų paklausą.
JAV darbo statistikos biuro duomenimis, blokų grandinės kūrėjų paklausa 2025 metais išaugo 25 proc.Šaltinis). Blockchain kūrėjų paklausos augimas yra žymiai didesnis nei vidutinis kitų vaidmenų technologijų augimo tempas. Svarbu pažymėti, kad šis augimas kyla ne tik iš kriptovaliutų įmonių ir startuolių. „Blockchain“ integracija į daugelį kitų pramonės šakų skatina įvairių sričių specialistų poreikį, pavyzdžiui, „DeFi“ kūrimą ir išmaniųjų sutarčių projektavimą.
Suprasti Blockchain kūrėjų specializaciją
Dažniausia klaida, kurią galite padaryti samdydami „blockchain“ kūrėjus, yra programinės įrangos kūrėjo, kuris žino, kaip dirbti su „blockchain“ technologija, paieška. Turėtumėte suprasti, kad „blockchain“ kraštovaizdis vystosi ir sukuria naujus vaidmenis, kuriems reikia unikalių specializacijų. Kiekvienas, norintis pasamdyti „blockchain“ kūrėją, turi žinoti, kokio tipo „blockchain“ kūrėjai jiems reikalingi savo projektams.
Blockchain kūrėjai, dirbantys su DeFi projektais, turėtų nuolat galvoti apie saugumo spragas ir ekonomines paskatas. Kita vertus, sumanus sutarčių auditorius turėtų turėti akį į detales, kad nustatytų galimus pažeidžiamumus. Prieš samdydami jį, turite žinoti apie skirtingus blokų grandinės kūrėjų vaidmenų tipus ir kiekvienam vaidmeniui reikalingą specializaciją.
-
Pagrindiniai Blockchain kūrėjai
Pagrindinio „blockchain“ kūrėjo darbas sukasi apie pagrindinių „blockchain“ protokolų kūrimą ir priežiūrą. Pagrindiniai blokų grandinės kūrėjai turi gerai suprasti programavimo kalbas, tokias kaip C++, Rust ir Go. Be to, jie taip pat turėtų turėti kriptografijos, duomenų struktūrų ir konsensuso algoritmų specializaciją.
Kurkite naujus, aukšto lygio, novatoriškus blokų grandinės sprendimus skirtingoms pramonės šakoms kaip aukštos kvalifikacijos blokų grandinės kūrėjas, turėdamas Blockchain kūrėjo karjeros kelią.
Ieškote atsakymų į klausimą „Kokios įmonės samdo „blockchain“ kūrėjus? taip pat atkreips dėmesį į dApp kūrėjų paklausą. Didelės korporacijos, tokios kaip „Microsoft“, IBM ir „Google“, įdarbina „blockchain“ kūrėjus, kurie gali kurti naudotojams skirtas programas pagal esamus „blockchain“ protokolus. Kaip „dApp“ kūrėjas turėtumėte gerai valdyti web3.js ir Ethers.js bibliotekas bei „JavaScript“ arba „TypeScript“ programavimą. Taip pat turėtumėte žinoti, kaip dirbti su tokiomis sistemomis kaip „React“, kad galėtumėte integruoti į priekį su išmaniosiomis sutartimis.
-
Išmanieji kontraktų kūrėjai
Blockchain kūrėjai taip pat turi didelę paklausą išmaniųjų sutarčių kūrimo srityje. Pagrindinis išmaniųjų sutarčių kūrėjų dėmesys sutelkiamas į „DeFi“ programų, DAO, NFT ir „dApps“ logikos kūrimą. Išmaniųjų sutarčių kūrėjai turėtų turėti darbo žinių apie Solidity, Rust ir Vyper bei žetonų standartus. Įgūdžiai, kurių reikia išmaniųjų sutarčių kūrėjams, taip pat apima sklandų saugumo principų ir DeFi protokolų naudojimą.
Norite suprasti visą išmaniųjų sutarčių kūrimo gyvavimo ciklą? Užsiregistruokite dabar į išmaniųjų sutarčių kūrimo kursus
-
Blockchain saugumo auditorius
„Blockchain“ kūrėjų pareigos kai kuriose pareigose taip pat daro juos „blockchain“ saugumo auditoriais. Atlikdami šį vaidmenį, kūrėjai turi neautomatiškai peržiūrėti saugos įmonių, kriptovaliutų biržų ir didelės vertės projektų kodus. „Blockchain“ saugos auditoriai turėtų turėti išsamių žinių apie įprastas „blockchain“ saugumo spragas ir apie tai, kaip dirbti su analizės įrankiais.
„Blockchain“ kūrėjo samdymo išlaidų nustatymas
Kitas svarbiausias dalykas, kurį turite išmokti prieš samdydami „blockchain“ kūrėją, yra jo samdymo kaina. Pradinio lygio „blockchain“ kūrėjų atlyginimų JAV apžvalga rodo, kad jie uždirba nuo 90 000 iki 120 000 USD per metus. „Blockchain“ kūrėjai, einantys vyresnius vaidmenis, turintys patirties tam tikrose srityse, pvz., „DeFi“, gali uždirbti daugiau nei 180 000 USD.
Blockchain kūrėjo samdymo kaina nesisuka tik nuo atlyginimo. Svarbu pažymėti, kad „blockchain“ kūrėjai gali būti apdovanoti nuo veiklos rezultatų priklausančiomis premijomis, kapitalu projektuose arba simbolinėmis paskatomis. Be to, kai kurios įmonės taip pat investuoja į savo blockchain kūrėjų nuolatines mokymosi pastangas, siekdamos skatinti profesinį tobulėjimą. Įmonės visada turėtų apskaičiuoti „blockchain“ kūrėjo nuomos kainą, kad galėtų parengti efektyviausią biudžetą įdarbinimo procesui.
Idealios gairės, kaip samdyti geriausius blokų grandinės kūrėjus 2026 m.
„Blockchain“ kūrėjų samdymo procesas įvairiose įmonėse skiriasi, atsižvelgiant į jų įdarbinimo praktiką ir politiką. Tačiau turėtumėte atkreipti dėmesį į tam tikrus pagrindinius dalykus, kurių negalite išvengti samdydami. Toliau pateiktame plane pateikiami pagrindiniai žingsniai, kurie gali padėti pasamdyti geriausius „blockchain“ kūrėjus kitam projektui.
-
Sukurkite tikslų darbo aprašymą
Svarbiausias žingsnis, lemiantis sėkmės galimybes samdant „blockchain“ kūrėjus, yra tikslaus darbo aprašymo sukūrimas. Įmonės, norinčios pasamdyti geriausius „blockchain“ kūrėjus, sugaišta daug laiko dėl neaiškių pareigybių aprašymų. Be tinkamo darbo aprašymo labiau tikėtina, kad pritrauksite netinkamus kandidatus. Darbo aprašyme neturėtų būti reikalaujama bendrųjų blokų grandinės kūrėjų ir turi būti nurodytas specialisto tipas, kurio jums reikia jūsų projekte.
Turėtumėte paminėti, ar jūsų komandai jums reikia išmaniojo kontrakto kūrėjo, pilno žiniatinklio 3 kūrėjo ar protokolų inžinieriaus. Išmaniųjų sutarčių kūrėjai yra paklausiausias bet kurio decentralizuoto programų kūrimo projekto turtas. Protokolų inžinieriai padės jums sukurti pagrindinius protokolus, pagal kuriuos išmaniųjų sutarčių kūrėjai gali kurti programas. Viso „web3“ kūrėjų specializacija yra „blockchain“ ir „web3“ programų kūrimas, sklandžiai valdant „web3“ krūvą.
Norite išsiugdyti išsamų žiniatinklio 3 programų architektūros supratimą? Užsiregistruokite dabar į Web3 programų kūrimo kursą
-
Ieškokite Blockchain kūrėjų paslėptuose tinkluose
Akivaizdžiausias žingsnis, kurio imtųsi bet kuris įdarbinantis asmuo, norėdamas samdyti „blockchain“ kūrėjus, yra kūrėjų paieška darbo biržose. Svarbu suprasti, kad paslėptuose tinkluose galite pasamdyti blokų grandinės kūrėją, labiau atitinkantį jūsų projekto poreikius. Tradicinės darbo biržos ir platformos, tokios kaip „LinkedIn“, yra ribotos, todėl galite susidurti su sukčiais. Labiau tikėtina, kad rasite geriausius kūrėjus kriptovaliutų ekosistemose, kur prieš pokalbius galėsite pasitikrinti jų galimybes.
„GitHub“ yra viena iš žymiausių platformų, kurioje galite ištirti „blockchain“ kūrėjo profilį. Galite sužinoti, ar kūrėjas prisidėjo prie pagrindinių protokolų, ir gauti populiarių projektų užklausas. „Discord“ yra dar viena patikima platforma, kurioje galite rasti ekspertų, kurie iš tikrųjų išmano savo „blockchain“ kūrimo kelią. Be to, hakatonai taip pat yra puiki vieta patikrinti kūrėjų potencialą kurti naujus sprendimus. Hackathons taip pat gali daug pasakyti apie kūrėjų įsipareigojimą ir atsidavimą blockchain projektams.
-
Sukurkite išsamią tikrinimo strategiją
Gebėjimas išskirti nevertus kandidatus iš daugybės kandidatų yra labai svarbus norint pasamdyti geriausius „blockchain“ kūrėjus. Todėl turite atlikti patikrinimo procesą, kuris ne tik sutaupo laiko, bet ir padeda gauti geriausius išteklius jūsų komandai. Svarbu atsiminti, kad netinkamas blokų grandinės kūrimo samdymas gali lemti produktyvumo praradimą ir saugumo pažeidimų galimybes.
Tikrinimo procesas padeda išsiaiškinti, ar jūsų siūlomas „blockchain“ kūrėjo atlyginimas atneš norimą grąžą. Į išsamią tikrinimo strategiją turėtų būti įtraukti įvairūs žingsniai, kuriais galite išbandyti įvairius kūrėjų įgūdžių rinkinio aspektus. Galite pradėti nuo motyvacijos patikros, kad suprastumėte, kas motyvuoja kandidatą tapti blokų grandinės kūrėju. Tolesni etapai gali apimti techninį įvertinimą ir praktinių projektų patirtį. Svarbiausia, kad taip pat turėtumėte patikrinti kandidato į blockchain kūrėjo vaidmenį kultūrinį tinkamumą.
Paskutinės mintys
Populiariausių „blockchain“ kūrėjų paieška įgauna pagreitį beveik visose pramonės šakose. Kadangi „blockchain“ yra pagrindinė ateities skaitmeninės transformacijos jėga, įmonėms reikia ekspertų „blockchain“ kūrėjų į savo komandas. Idealus būdas samdyti geriausius „blockchain“ kūrėjus turėtų sutelkti dėmesį į jums reikalingo „blockchain“ kūrėjo tipo ir iš jų reikalingų įgūdžių nustatymą. Taip pat svarbu laikytis strateginio plano, kuriame pateikiami tikslūs pareigybių aprašymai ir pabrėžiama, kaip paslėptuose tinkluose surasti blokų grandinės kūrėjus. Įdarbintojai taip pat turėtų turėti išsamų patikrinimo procesą pagal savo įdarbinimo politiką ir praktiką, kad įdarbintų geriausius talentus.
