Organizacijos turi konkuruoti su savo kolegomis nuolat besikeičiančioje verslo aplinkoje, kad išliktų priekyje ir išlaikytų savo verslą. Blockchain yra viena ryškiausių tendencijų, iškilusių kaip didžiulis šiuolaikinių technologijų akcentas įmonėms. Beveik kiekviena įmonė nori naudoti blokų grandinę, kad maksimaliai išnaudotų jos išskirtinį potencialą didinant našumą ir efektyvumą. Jums reikės ateičiai paruoštos „blockchain“ darbo jėgos, kad galėtumėte pasinaudoti „blockchain“ technologijos galimybėmis skaitmeninei transformacijai. Leiskite mums sužinoti, kaip galite sukurti darbo jėgą, kuri yra susipažinusi su blokų grandine ir praktiniais jos pritaikymais.
Blockchain reikšmė šiuolaikiniame versle
Blockchain yra paskirstyta knyga, kurią vienu metu galite paleisti keliuose kompiuteriuose arba tinklo „mazguose“. Paskirstytoje knygoje operacijos duomenys įrašomi skaidriai ir saugiai, kartu užtikrinant, kad niekas negalėtų keisti operacijos duomenų. Daugelis žmonių manė, kad „blockchain“ buvo sukurta tam, kad būtų sukurtas kriptovaliutų kūrimo pagrindas. Tiesą sakant, įvadas į blockchain technologiją prasidėjo atsiradus Bitcoin blockchain.
Laikui bėgant, blokų grandinė išsiplėtė už kriptovaliutų srities ir į daugelį kitų sričių. Išmaniosios sutartys atvėrė kelią augančiam blokų grandinės įgūdžių poreikiui ateityje įvairiose pramonės šakose. Galite pastebėti, kad išmaniosios sutartys yra vienas iš pagrindinių decentralizuotų programų arba „dApps“ elementų, kurie padėjo visų tipų įmonėms. Kai kurios žinomos pramonės šakos, pritaikiusios „blockchain“ technologiją, yra sveikatos priežiūra, švietimas, tiekimo grandinės valdymas ir finansai.
„Blockchain“ siūlo daugybę privalumų – nuo decentralizacijos iki kriptografinio saugumo. Jūsų organizacija gali naudoti blokų grandinę kurdama kriptovaliutas ir išnaudodama augančią kriptovaliutų paklausą. Įmonės gali panaudoti blokų grandinę, kad sukurtų išmaniąsias sutartis, skirtas automatizuoti įvairias administracines užduotis. Išmaniosios sutartys gali sumažinti daugumą sutarčių vykdymo sudėtingumo, ypač nekilnojamojo turto ir teisiniame sektoriuje. Kitos svarbios priežastys naudoti blokų grandinę šiuolaikiniame versle yra kriptografinis saugumas ir skaidrumo užtikrinimas.
Įmonės gali pasinaudoti šiais pranašumais tik paruošdamos savo darbo jėgą „blockchain“ technologijai. Bet kokios naujos technologijos pritaikymas sukelia darbo jėgos pasipriešinimą, visų pirma dėl to, kad trūksta mokymo ir sąmoningumo. Todėl svarbu sukurti darbo jėgą, kuri galėtų patogiai naudotis blokų grandine ir tyrinėti įvairias jos puses verslo labui.
Sukurkite savo, kaip sertifikuoto „blockchain“ eksperto tapatybę, turėdami 101 „Blockchains“ „Blockchain“ sertifikatą, skirtą pagerinti karjeros perspektyvas.
„Blockchain“ mokymų vertės supratimas darbuotojams
Blockchain technologijos pranašumai verslui atskleidžia augančio blockchain populiarumo priežastis. Šiuo metu kiekviena organizacija turi galvoti apie darbo jėgos mokymą „blockchain“, kad maksimaliai išnaudotų technologijas savo tikslams pasiekti. Taip pat svarbu pagalvoti apie naudą, kurią organizacija gali gauti investuodama į blockchain mokymo iniciatyvas.
-
Darbuotojai, turintys svarbių įgūdžių
Labiausiai pastebimas privalumas mokant savo darbo jėgos blockchain technologiją yra įgūdžių tobulinimas. Jūsų darbuotojai sužinos apie „blockchain“ technologiją ir jos pritaikymą pateikdami realius pavyzdžius ir praktinius pratimus. Mokymosi rezultatai iš blockchain mokymo programų padės jūsų darbuotojams atrasti svarbius blockchain projektų etapus. Turėdami naujų įgūdžių ir žinių, jūsų darbuotojai taip pat gali ieškoti geresnių karjeros augimo perspektyvų.
-
Darbuotojai gali prisitaikyti prie naujų technologijų
Kitas daug žadantis privalumas tobulinant jūsų darbuotojų patirtį „blockchain“ yra prisitaikymo užtikrinimas. Darbuotojai mažiau linkę priešintis technologijos pritaikymui, kai žino, kaip su ja dirbti. Be to, darbuotojai, turintys „blockchain“ įgūdžių ir žinių, labiau linkę gerai prisitaikyti prie kitų technologijų pažangos. Galite paversti savo darbuotojus vienu iš vertingiausių turtų verslo aplinkoje, kurioje palankiai vertinamos naujos technologijos.
-
Darbuotojai ugdys novatorišką mąstymą
Kitas privalumas ruošiant darbo jėgą „blockchain“ technologijai yra darbuotojų įgalinimas galvoti apie naujoves. „Blockchain“ mokymai paskatins darbuotojus ieškoti kūrybiškų problemų, kurios kelia nerimą verslo organizacijas, sprendimus. Darbuotojai, galintys mąstyti neribotai, gali padėti kai kurių revoliucinių verslo veiklos pokyčių ištakoms.
Ateičiai pasiruošusios „Blockchain“ darbo jėgos kūrimo strategijos
Investuodamos į „blockchain“ mokymo iniciatyvas savo darbuotojams, organizacijos gali įgyti daug pranašumų. Kai kurie verslo savininkai gali manyti, kad „blockchain“ mokymas yra vienintelis būdas paruošti savo darbuotojus dirbti su „blockchain“ technologija. Priešingai, organizacijos turi skatinti nuodugniai suprasti blokų grandinės pagrindus, skatinti nuolatinį mokymąsi ir įdarbinti talentingiausius įgūdžius turinčius talentus. Be to, organizacijos taip pat turi kurti tikslines mokymo programas kartu su investicijomis į bendradarbiavimą su pramonės ekspertais. Šios strategijos gali padėti jums paruošti savo darbuotojus „blockchain“ technologijai ir jos pritaikymams.
-
Nustatykite įgūdžių ir žinių spragą
Geriausias būdas pasiekti sėkmės naujoje mokymo iniciatyvoje yra išmokti darbuotojų įgūdžių ir žinių spragas. Turite išsiaiškinti, ką jūsų darbuotojai žino apie „blockchain“ ir svarbias sąvokas, kurias jie turi išmokti, kad pagerintų įgūdžius. Verslo savininkai ir vadovai gali pradėti nuo darbuotojų įvertinimo, kad patikrintų savo žinias apie blokų grandinės pagrindus.
Įsitikinus, kad jūsų darbuotojai nuodugniai išmano „blockchain“ pagrindus, svarbu pereiti prie techninių įgūdžių. Vadovai turi patikrinti, ar jų darbuotojai išmano techninius įgūdžius, tokius kaip išmaniųjų sutarčių kūrimas ir įmonės blokų grandinės kūrimo įrankiai. Taip pat turėtumėte ieškoti kitų tobulinimo sričių, pavyzdžiui, žinių apie blokų grandinės programas įvairiose pramonės šakose ir verslo sumanumą.
-
Mokėkite už mokymus ir įgūdžių tobulinimą
„Blockchain“ mokymo efektyvumas priklauso nuo to, kaip efektyviai suplanavote mokymus ir įgūdžių tobulinimo iniciatyvas. Pagrindinės „blockchain“ sėkmės strategijos nėra susijusios su didžiulių pinigų sumų investavimu į mokymo programas. Tiesą sakant, organizacijos turi atkreipti dėmesį į įgūdžių ir žinių spragas, kad nustatytų mokymo programas, kurios padėtų jų darbuotojams.
Norėdami supažindinti savo darbuotojus su blokų grandinės pasauliu, galite susipažinti su įvairių tipų ištekliais. Veiksmingiausi mokymosi ištekliai norint pradėti savo darbuotojų mokymą „blockchain“ yra pagrindiniai „blockchain“ kursai. Galite naudoti pagrindinius kursus, kad padėtumėte savo darbuotojams sužinoti apie kriptografiją, svarbius blokų grandinės protokolus ir išmaniąsias sutartis.
Kitas svarbus šaltinis, galintis paruošti jūsų darbuotojus „blockchain“ technologijai, yra specializuotų įgūdžių kelių rinkinys. Galite naudoti įgūdžių kelius, kad išmoktumėte konkrečių įgūdžių, pvz., išmaniųjų sutarčių kūrimo, sprendimų architektūros ar blokų grandinės saugumo. Vėliau organizacijos taip pat turi apsvarstyti galimybę investuoti į praktinius projektus, kad paskatintų darbuotojus panaudoti savo įgūdžius. Praktiniai projektai taip pat suteikia didžiulį postūmį naujovėms ir darbuotojų kritiniam mąstymui.
Pradėkite mokytis „Blockchain“ naudodami pirmuosius pasaulyje „blockchain“ įgūdžių kelius, vadovaudamiesi pramonės ekspertų pritaikytu metodu dabar!
-
Įgykite tinkamus talentus savo darbuotojams
Galite sukurti ateičiai pasirengusią darbo jėgą, kuri gali dirbti su „blockchain“ tik tada, kai turite reikiamų talentų. Verslo savininkai gali tobulėti plėtojant „blockchain“ darbo jėgą, samdydami žmones, turinčius „blockchain“ patirties įvairiems vaidmenims. Kai kurie žinomi „blockchain“ specialistų vaidmenys yra kūrėjas, sprendimų architektas ir saugumo ekspertas. Svarbu atkreipti dėmesį į esminius techninius įgūdžius, o ne į tradicines kvalifikacijas, naudojamas samdant. Organizacijos gali bendradarbiauti su švietimo įstaigomis ir stovyklomis, siekdamos surasti geriausius „blockchain“ talentus savo darbo jėgai.
-
Sukurkite nuolatinio mokymosi kultūrą
Svarbiausias reikalavimas norint sukurti ir ugdyti ateičiai pasirengusią darbo jėgą prisitaikyti prie blockchain technologijos yra nuolatinis mokymasis. Turite užtikrinti, kad jūsų darbuotojai būtų nuolat motyvuoti mokytis naujų dalykų apie „blockchain“ technologiją ir jos pritaikymą. Vadovai turi skatinti vidinio dalijimosi žiniomis iniciatyvas, pvz., mentorystės programas ir vidinius seminarus, kad būtų skatinamas įvairių funkcijų grupių dalijimasis žiniomis.
Organizacijos taip pat gali kurti nuolatinio mokymosi kultūrą suteikdamos galimybę dalyvauti pramonės konferencijose ir renginiuose. Darbuotojai gali pasinaudoti renginiais kaip mokymosi galimybe ir atrasti naujų įžvalgų apie pramonės praktiką ir kylančias tendencijas. Kitas sėkmingas būdas skatinti nuolatinį mokymąsi yra mokymosi platformų prenumerata. Internetinės mokymosi platformos gali pasiūlyti aktualių ir veiksmingų išteklių jūsų darbuotojams tobulinti savo įgūdžius ir žinias.
Iššūkiai ruošiant „Blockchain“ paruoštą darbo jėgą
Organizacijos taip pat turi sutelkti dėmesį į iššūkius, skirtus paruošti ateičiai pasirengusią „blockchain“ darbo jėgą, kuri gali juos sulaikyti. Kai kurie ryškūs blokų grandinės mokymo iššūkiai apima išteklių apribojimus ir ribotą patirtį. Daugelis organizacijų neturi blokų grandinės ekspertų, galinčių mokyti darbuotojus ir teikti veiksmingas mokymo programas. Tokiais atvejais galite pasikliauti išoriniais „blockchain“ ekspertais ir mokymo platformomis „blockchain“ mokymams.
Verslo organizacijos, siekiančios naudoti blokų grandinę, gali susidurti su išteklių apribojimais, ypač mažesnėms organizacijoms. Vienintelis „blockchain“ mokymo išteklių apribojimų sprendimas yra bandomosios programos, kurios gali parodyti darbuotojams „blockchain“ mokymo vertę. Bandomosios programos taip pat atlieka gyvybiškai svarbų vaidmenį kovojant su pradiniu pasipriešinimu blokų grandinės mokymo iniciatyvoms.
Ar esate pasirengęs pakelti savo karjerą į kitą lygį? Prisijunkite prie mūsų „Premium“ plano dabar ir gaukite prieigą prie išskirtinių „web3“ ir „blockchain“ darbų sąrašų 101 „Blockchains“.
Paskutinės mintys
Strategijos, kaip paruošti jūsų darbo jėgą „blockchain“ technologijai, yra sutelktos į mokymą ir nuolatinį mokymąsi. Taip pat svarbu pastebėti išorinių blokų grandinės ekspertų ir mokymo platformų reikšmę tobulinant jūsų įgūdžius. Svarbiausias reikalavimas, kad jūsų darbuotojai ateityje įgytų „blockchain“ įgūdžių, yra įgūdžių ir žinių spragas. Turėdami tikslų įspūdį apie savo darbuotojams reikalingus įgūdžius, galite sukurti efektyviausius mokymo planus. Atraskite geriausius išteklius, kad paruoštumėte savo darbo jėgą ateičiai, naudodamiesi „blockchain“ patirtimi jau dabar.
* Atsakomybės apribojimas: Straipsnis neturėtų būti traktuojamas kaip investavimo patarimas ir jo tikslas nėra teikti. Šiame straipsnyje pateikti teiginiai nėra patarimai dėl investavimo ir neturėtų būti laikomi tokiais. 101 Blockchains neatsako už jokius nuostolius, patirtus bet kurio asmens, kuris remiasi šiuo straipsniu. Atlikite savo tyrimus!
Source link
